Bilan de compétences, mon avis : ce n’est pas la solution

Comme beaucoup d’autres personnes, vous vous demandez pourquoi vous vous levez tous les matins pour aller au travail… 🥺

Vous aimeriez tellement trouver une voie professionnelle qui vous ressemble car vous en êtes persuadé : une fois que vous l’aurez trouvée, vous vous sentirez à nouveau vivant, heureux et accompli.

Vous n’aurez même plus l’impression « d’aller travailler » ! 😊

Alors pour votre reconversion professionnelle, comme tout le monde vous en parle, vous envisagez de faire un bilan de compétences. Vous avez cherché des avis sur le bilan de compétences, et là… gros doute ! Entre témoignages enthousiastes et expériences décevantes, difficile de se faire une opinion.

Certaines personnes vont même jusqu’à dire que le bilan de compétences ne sert à rien et qu’il n’a pas du tout répondu à leurs attentes. De quoi se poser de vraies questions… 🤔

💡 Mais au fond, est-ce que le bilan de compétences est vraiment une solution universelle ?

Je vais vous partager mon avis sincère : ni tout blanc, ni tout noir. J’aime la nuance 😁 Pour certains, c’est un tremplin, pour d’autres, une vraie déception. L’essentiel, c’est de comprendre ce qu’il peut (ou ne peut pas) vous apporter, et surtout, de savoir qu’il y a d’autres alternatives possibles.

On voit ça ensemble ? 😊👇

L’échec de mon propre bilan de compétences : mon avis sans filtre

Les bilans de compétences peuvent être utiles mais dans certains cas, ce n’est pas la solution. Et notamment quand on souhaite changer totalement de voie, sans savoir vers où aller.

☝️ Bien sûr, dans cette partie, je ne donne que MON avis sur les bilans de compétences. C'est mon expérience. Mais j'ai retrouvé la même déception chez vous aussi quand vous venez me raconter vos situations sur Instagram ou même chez mes clients.

A la fin de mon bilan, il est ressorti que je pourrais être formatrice en comptabilité. Sachant que j’étais dans l’expertise-comptable, pour vous resituer le contexte…

Alors en finissant le bilan, bien sûr que j’étais contente :

• Pas de gros changements en vue : "même pas peur",

• Rassurée de garder un pied dans un domaine que je maîtrise parfaitement,

• Secteur où il y a des débouchés,

• Ça rassure la famille,

• Je n'abandonnais pas totalement mes diplômes et mon expérience car je restais dans la comptabilité,

• J’ai toujours aimé transmettre donc ça correspondait,

• C’est un projet concret et facile à mettre en place,

• …

Oui… Oui mais en fait, non… Quelques semaines après, tout était retombé comme un soufflé ! 😕

En repensant à ce projet, je me suis sentie à l’étroit.

Ce n’est pas ce que j’avais imaginé.

J’avais envie d’autre chose, d’une nouvelle aventure, d’un changement plus profond… ♻️

Peut-être que ce bilan professionnel m'aura servi de démarrage. Et c'est déjà pas mal.

Mais quelques mois plus tard, j’ai décidé de me faire accompagner par une coach (même si c'est difficile d'oser réinvestir son temps, son énergie et son budget dans autre chose).

Je sentais que ma place professionnelle était ailleurs. J'avais besoin de me connaître vraiment, en profondeur. Je voulais faire plus, faire différemment. Je sentais que mon métier ne rentrerait pas dans une case. Il me fallait tout reprendre à zéro.

Je voulais aller plus loin !

Pour retrouver toute l'histoire de ma reconversion professionnelle (avec ses hauts, mais aussi ses bas 🙈), découvrez ici l'intégralité de mon témoignage sur ma reconversion professionnelle 😉

Le bilan de compétences ne sert à rien ? Ça dépend clairement de vos envies et besoins !

Bilan de compétences, l’avis de mes clients

Mes clients en accompagnement ont souvent déjà fait un bilan de compétences (un client sur quatre environ). Des fois, seulement quelques mois avant de me contacter.

Même si le bilan leur a permis de mieux comprendre leurs compétences et d’explorer des pistes, il leur a manqué un vrai passage à l’action pour trouver leur voie.

Il ne s’est pas terminé avec le résultat qu’ils espéraient. Et ils se sentent toujours dans le flou au niveau professionnel.

Je m’explique 👇

Ils sont toujours au même poste.

Même s’ils reconnaissent que le bilan leur a apporté des idées, ils se sont sentis bloqués quand il s’est terminé. Il n'avaient pas réussi à trouver ou démarrer LE projet qui les fait vraiment rêver.

Pourquoi un bilan de compétences peut sembler inefficace ?

Si pour vous aussi, le bilan n’a rien donné, c’est que vous avez des réelles envies de reconversion et pas simplement un réajustement de votre métier. Le bilan de compétences n’est pas l’outil qui va vous faire prendre des risques ou partir dans une branche où il y a peu de débouchés...

Et, ce n’est pas cela que mes clients recherchent. Ils ont des envies d’autre chose. Ils veulent un projet qui les challenge, qui les fait se sentir à leur juste place. Ils veulent apporter leur contribution au monde. Ils veulent se sentir vraiment utiles. Car ils en sont certains, ce projet leur permettrait de déplacer des montagnes et de retrouver enfin une super énergie !

Ils veulent prendre des risques pour travailler à nouveau avec envie et passion. Et moi, j’y crois totalement. Je suis persuadée et ils me le confirment à chaque fois, que tout projet de cœur est viable. ❤️

Du moment qu’on s’y met à fond et qu’on pose des bases saines, son projet aboutira forcément.

En fait, mes clients ont envie de changer de métier mais pas que...

👉 Ce qu'on vit dans une séance de coaching ? Déclics, silences puissants, prises de conscience... Dans cet article, je vous ouvre la porte : bienvenue dans les coulisses d’une vraie séance de coaching.

Changer de métier ou reprendre sa vie en main : une envie plus profonde que le bilan de compétences ne comble pas toujours

Tout comme moi, ils ont eu un véritable déclic sur leur façon de vivre. Ils veulent ralentir la cadence, profiter de leurs proches, de la nature mais aussi changer leur façon de consommer. Souvent, ils se tournent, petit à petit, vers l’occasion avant d’acheter neuf, ils désertent les magasins, s’intéressent au zéro-déchet, au minimalisme, ils vident et trient leurs placards, ils reviennent à un mode de vie plus « slow »…

Et ils ont envie que leur projet professionnel soit plus en phase avec leurs nouvelles valeurs, leurs nouveaux principes. Ils veulent s'autoriser à pouvoir vivre une vie différente.

Difficile de faire ressortir tout cela dans un bilan de compétences...

Et pour autant, il fonctionne pour certaines personnes bien sûr ! Les bilans de compétences, il y a des bons avis comme des mauvais, comme je vous l’avais dit 😉

Bilan de compétences et reconversion professionnelle, pourquoi ce n’est pas la solution ?

Je vous partage ici les 8 retours que l’on m’a fait par rapport à des bilans de compétences passés.

Bien évidemment, certains bilans professionnels se passent bien. C’est simplement que le besoin de la personne accompagnée n’est pas le même. 😊

Raison n°1 : Vos compétences, vous n’avez besoin de personne pour les identifier.

Il suffit d’un peu d’introspection en se posant avec sa fiche de poste et son CV pour faire le point sur son parcours. Vous pouvez rapidement retrouver vos savoir-faire, savoir-être et savoirs.

Faire le bilan de votre parcours professionnel, c’est bien mais ça ne va pas vous faire assez avancer. Vous allez rester dans le même schéma et tourner autour des mêmes idées. C'est votre passé.

Comme le montre l’histoire d’une de mes anciennes collègues : Suite à mon bilan de compétences, on m’a dit que je ne devais pas changer de travail. J’étais faite pour être informaticienne… J’étais hyper déçue car je voulais changer et tenter une nouvelle aventure. Ça m’a démotivée et je ne me suis pas sentie soutenue et assez en confiance pour poursuivre un changement donc je suis restée à mon poste…

Raison n°2 : Vos compétences ne sont pas statiques.

Elles vont évoluer en fonction de ce que vous allez trouver comme projet. Vous allez peut-être vouloir faire une formation ou un stage pour gagner en compétences. S’arrêter à ce que l’on sait déjà faire n’est pas forcément une bonne idée. Ça limite beaucoup trop.

Raison n°3 : Plus qu'un changement de métier, c’est finalement un changement de vie.

Il y a des choses à abandonner pour pouvoir avancer sereinement vers quelque chose de nouveau. Et lors d’un bilan de compétences, vous allez devoir gérer ces choses, seul car souvent elles ne sont pas prises en compte. Ou alors elles sont prises en compte mais posées comme acquises.

Si vous avez peur de monter votre entreprise, on ne va pas vous y pousser, au contraire. On ne va pas vérifier si cette peur est réellement fondée. On va simplement noter que vous préférez rester dans le salariat.

🚨 Les freins que vous pouvez rencontrer peuvent être notamment :

• Des croyances familiales solidement ancrées. Comme par exemple : « dans la famille, nous ne sommes pas des manuels/artistes/intellectuels/travailleurs… » ; « mes parents m’ont toujours dit que le travail ne pouvait pas être un plaisir » ; …

• Des croyances sur vous et vos capacités. Comme par exemple : « je ne suis pas capable / je ne pourrais jamais monter ma boîte / pour accéder à ce genre de métier, il faut obligatoirement un réseau / si je veux vivre de ma passion, je serai forcément mal payé / … »

• Des peurs. Et la liste est longue : peur de ne pas réussir / de manquer d’argent / de renoncer à son confort de vie / de ne pas trouver quelque chose qui paie assez / de se planter / de régresser / de partir dans la mauvaise direction / …

Votre bilan n'a rien donné, découvrez dans mon article la suite logique : que faire après un bilan de compétences "raté" (spoiler : vous avez encore toutes les cartes en main !)

Raison n°4 : Se baser sur des tests de personnalité oui, mais pas que.

Le test ne trouvera pas votre projet à votre place !

C’est une méthode qui rassure car elle ne nous met pas en action finalement. On répond à quelques questions et hop, le résultat apparaît immédiatement : « vous êtes fait pour les métiers du social ». Ok, il n’y a plus qu’à éplucher la liste des métiers du social et en avant !

Mais pour moi, nous sommes faits pour plein de métiers différents. Il faut juste choisir celui qui nous fait le plus rêver à cet instant, celui qui correspond à nos besoins actuels…

Aucun test ne vous donnera la solution à ça 😊

Raison n°5 : Attention à ne pas se laisser enfermer dans une case.

Souvent, on peut être incité à trouver un nouveau projet professionnel en fonction des débouchés, de votre formation initiale, de vos compétences, d’un test…

C'est logique et rassurant. Mais au final, on en ressort avec encore plus de questions qu’avant. Tout est flou, on se demande même si on a raison de vouloir changer de métier…

Quand on veut changer de vie professionnelle, on ne veut plus faire des choix logiques. On veut faire des choix de cœur pour ne plus retomber dans les mêmes travers.

Raison n°6 : On ne nous incite pas vraiment à foncer si un projet paraît sortir des sentiers battus.

Souvent, si le projet qu'on évoque est risqué, le consultant nous préconise gentiment de laisser tomber.

Quel dommage...

Le bilan de compétences n'incite pas à partir à l'aventure. Et c'est pourtant ce genre de projet un peu farfelu mais bien conçu et réfléchi, qui peut faire rêver et vous changer la vie !

Raison n°7 : On ne nous fait pas assez travailler sur notre projet personnel.

Et pourtant, l’un ne va pas sans l’autre.

Faire un bilan professionnel, ça a un côté très rassurant mais le professionnel et le personnel sont intimement liés.

Faire l’impasse sur la vie personnelle peut vite rendre un projet bancal.

Raison n°8 : Il n’est pas totalement personnalisé

Une reconversion professionnelle, c'est un vrai bouleversement.

On a besoin d’être rassuré, écouté, mis en confiance au début ou réorienté si on se sent bloqué... Et des fois, le consultant en face peut être trop étriqué dans le formalisme du bilan. Pas assez dans l'humain.

Et ensuite, plus on avance, plus on a besoin d’être challengé, mis au défi pour faire preuve de plus d’audace et pour ouvrir totalement le champ des possibles.

L’accompagnement doit être adapté à la personne que vous êtes pour qu’il soit plus efficace. Vous êtes capable de tellement plus que vous le croyez ! 💪😊

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Vous envisagiez de faire un bilan de compétences pour enfin trouver un projet qui vous ressemble. Et pourtant, vous l’avez compris le bilan de compétences, même avec de bons avis, n’est pas la solution à toutes les envies de reconversion.

Quand on sent qu’on ne recherche pas quelque chose de conventionnel mais plutôt un métier totalement adapté à son image, à ses intérêts et ses valeurs, le bilan de compétences peut s’avérer trop formaté. Il aide souvent à sécuriser un changement, mais il ne permet pas toujours d’explorer pleinement ce qui vous anime réellement.

D’un côté, vous voulez trouver du plaisir dans votre quotidien et au travail, et de l’autre, votre conseiller vous guide vers un emploi stable et raisonnable. C’est ça qui crée le décalage. Et c’est souvent la raison pour laquelle certains ressortent déçus de leur bilan.

👉 Alors, bilan de compétences ou autre approche ? Tout dépend de vos attentes ! Si vous sentez que vous avez besoin d’aller plus loin, d’explorer en profondeur une reconversion à votre image, découvrez ici mon accompagnement : La Bulle du Changement. 😊

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